La douzaine de cols bleus et cols blancs de la Municipalité de Saint-Esprit, dans la région de Lanaudière, a signé aujourd'hui leur nouvelle convention collective.

Les membres avaient entériné à l'unanimité l'entente de principe le 11 août dernier. La précédente convention était échue depuis le 31 décembre 2021. D'une durée de cinq ans, celle-ci prévoit notamment des hausses salariales de 5 % pour l'année 2022 avec un rattrapage salarial sur deux ans pour plus de la moitié des syndiqué(e)s.

Pour les quatre années suivantes, le contrat de travail inclut une indexation selon l'lndice des prix à la consommation (IPC) avec un minimum de 3 % par année.

Parmi les autres gains, notons la sécurité d'emploi, la mise en place d'un plancher d'emploi, l'amélioration du quantum de vacances et du paiement des heures supplémentaires, la majoration du pourcentage des avantages sociaux pour les salarié(e)s ayant un statut d'emploi temporaire ou à temps partiel, une bonification du pourcentage du régime de retraite ainsi que la possibilité d'introduire le Régime de retraite par financement salarial de la FTQ (RRFS-FTQ).

Les parties se sont également entendues sur l'instauration d'une prime de garde pour les cols bleus et d'une politique de télétravail pour certaines fonctions, et ce, sans oublier l'engagement de la Municipalité à procéder conjointement avec le Syndicat à l'exercice de l'équité salariale advenant que la Municipalité y soit assujettie.

« Il n'a fallu que quatre rencontres de négociation pour conclure une entente entre les parties et le tout s'est bien déroulé. Il s'agit d'une belle marque de reconnaissance envers les employé(e)s. Les Municipalités doivent être des employeurs plus attrayants en ces temps de pénurie de main-d'œuvre », a déclaré Maxime Valade, conseiller du SCFP.

« Je suis vraiment content de la signature de cette deuxième signature de convention collective. Nous avons une belle esprit d'équipe et cette convention renforce les liens. Nous avons de gros défi qui s'en viennent et je suis concaincu que nous avons l'ééquipe pour relevé les défis. », a poursuivi  Germain Majeau, maire de Saint-Esprit.

« Avec l'équipe que l'on a, nous sentons tout le monde participe tout le monde s'implique, ça a transparu dans la négo, nous avons été efficace, avec des demandes raisonnables. Nous avons fait de beau gain tant au niveau de la municipalité qu'au niveau des employés. Des changements importants qui faciliter la mise en place et le suivi de la convention. Fière de la dynamique qui s'est installé. », a end=chainé Caroline Aubertin, directrice-générale.

« Je suis fière, chacun des membres semble y trouver son compte. Je remerci les employeurs pour leur efficacité. Merci à Maxime pour ses compétences. Réjean Lapalme, VP pour ses conpétences et sa disponibilité. Merci aussi aux membres, une belle équipe. », a déclaré Annie Chaumont, présidente du syndicat.

« Chapeau à la présidente, lorsque l'on travaille en équipe, les résultats sont rapides et efficaces », a conclu Réjean Lapalme, VP du syndicat.

Comptant plus de 125 000 membres au Québec, le SCFP représente environ 70 % de l'ensemble des employés municipaux au Québec, soit plus de 35 000 membres. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs suivants : les affaires sociales, les communications, l'éducation, les universités, l'énergie, les sociétés d'État et organismes publics, les transports aérien et terrestre, le secteur mixte ainsi que le transport maritime. Il est le plus grand syndicat affilié à la FTQ.