OFFRE D’E MPLOI

Située à Sainte-Julienne dans la région de Lanaudière, la MRC de Montcalm se caractérise par une plaine agricole prospère au sud et une vaste zone récréotouristique au nord. Elle dessert 10 municipalités/ville et une population de 55 000 citoyens(nes). Elle recherche présentement une personne pour pourvoir le poste de coordonnateur(trice) en prévention incendie. Il s’agit d’un poste-cadre permanent à temps plein à raison de 35 heures par semaine.

Coordonnateur(trice) du service de prévention incendie

Sous l’autorité de la direction générale, la personne recherchée devra, de façon générale, assurer la gestion du service de prévention incendie de la MRC. Elle devra procéder à la révision et la mise en oeuvre du Schéma de couverture de risques en sécurité incendie. Elle devra travailler en étroite collaboration avec les services de sécurité incendie du territoire.

À titre indicatif, elle assumera les tâches suivantes:

• Assurer et coordonner la révision du schéma de couverture de risques en sécurité incendie, dont la première génération de cinq ans est échue;
• Assurer la mise en oeuvre du schéma, plus particulièrement les mesures de vérification périodiques de l'atteinte des objectifs en y implantant des indicateurs de performance.
• Planifier et réaliser les actions requises au plan d’action de la MRC pour assurer l’atteinte des objectifs établis au schéma;
• Soutenir les directeurs locaux des services d’incendie et les municipalités dans la mise en oeuvre de leur plan d’action;
• S'assurer que chacun des services de sécurité incendie maintienne la base de données des risques ;
• Assurer le volet prévention du schéma pour les municipalités et ville.
• Être en mesure d’organiser et de superviser des inspections des risques élevés et très élevés;
• Voir à ce que les rapports d’activité soient préparés et produits, selon ce qui est prévu au schéma et requis par le ministère de la Sécurité publique ;
• Agir comme personne-ressource sur les comités concernés par la mise en oeuvre du schéma;

• Assurer la gestion et la supervision des préventionnistes du service;
• Élaborer, en collaboration avec la direction générale, les budgets annuels et gérer les ressources financières et matérielles.
• Assurer la gestion des enveloppes budgétaires en matière de formation des pompiers des services incendie locaux;

Exigences requises :

• Formation collégiale en prévention incendie ou dans une autre discipline pertinente (formation pompier ou autre);
• Posséder la formation Pompier 1 est un atout;
• Détenir les diplômes Officier 1 et Officier 2 est un atout ;
• Avoir une expérience pertinente dans le domaine de la sécurité incendie ;
• Avoir une expérience dans le domaine de la sécurité civile est un atout ;
• Avoir une expérience dans le domaine municipal est un atout;
• Connaître les lois, règlements, codes, normes et orientations ministérielles en matière de sécurité incendie ;
• Faire preuve d’autonomie, de dynamisme, d’intégrité et d’une très bonne capacité de synthèse et d’analyse ;
• Faire preuve d’un très bon sens de l’organisation, de rigueur, d’autonomie et de leadership ;
• Faire preuve de jugement, d’autonomie, d’entregent et de flexibilité ;
• Bonne connaissance des différentes technologies de l’information, notamment en ce qui concerne les logiciels de la suite MS Office;
• Avoir une connaissance du logiciel TARGET serait un atout;
• Posséder de bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;

Salaire et avantages  :

La MRC de Montcalm dispose d’une gamme d’avantages sociaux concurrentiels. Le salaire quant à lui est établi selon l’expérience et les qualifications.

Les personnes intéressées sont  invitées  à  faire  parvenir  leur  curriculum  vitae  au  plus  tard  le 30 août le 2019, à 11 h, à nos bureaux  :

Madame Line Laporte, directrice générale et secrétaire-trésorière MRC de Montcalm

1540, rue Albert, Sainte-Julienne (Québec) J0K 2T0 Courriel  :  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Les candidatures sont traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en matière d’emploi.

Seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.